經(jīng)常有職員訴苦，說自己上司脾氣如何不好，簡直沒辦法忍受，除了離職或跳槽外，有沒有更好的辦法與上司搞好關(guān)系？當(dāng)然有，就是要主動適應(yīng)上司，前提是改變自己。一個人的性格是很難改變的。別說是你的上司，就是你的父母、愛人、孩子，也都各有各的性格，你要想和他們建立良好的關(guān)系，就一定要改變自己的處世態(tài)度。

      一、低估上司是很多人常犯的錯誤

      因?yàn)楹芏嗌纤镜拈L處和優(yōu)勢表現(xiàn)在你看不到的地方，工作中的許多特殊情況也處于你考慮不到的地方。你看不到、考慮不到，不代表不存在。你低估你的上司，說明你對自己的上司了解得還不夠多。有時候，上司表面上出現(xiàn)的疏漏正是鍛煉你的機(jī)會。低估你的上司并不能給你帶來任何好處，反而會在你的工作中埋下禍患。

      二、適應(yīng)上司的工作風(fēng)格

      每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格不盡相同，要注意了解上司的想法、行事風(fēng)格以及這種工作風(fēng)格的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。如果你的上司的工作風(fēng)格是雷厲風(fēng)行式的，你就要盡量適應(yīng)他的節(jié)奏;如果你的上司節(jié)奏慢而嚴(yán)謹(jǐn)，你就不要總是向前沖。

      三、不要讓你的上司感到意外，除非你帶給他的是意外的驚喜

      上司往往喜歡把工作中的所有狀況掌握在手中。做到這一點(diǎn)，需要你在工作中時刻保持謹(jǐn)慎，防患于未然。當(dāng)工作的事態(tài)顯示出不好的趨勢時，你首先要匯報(bào)給自己的上司，讓他知道。千萬不要把事情壓著，壓著往往會使事情變得更糟。

       當(dāng)上司被動地知道這件事時，你一定會后悔自己為什么沒有早點(diǎn)兒說。不要等事情無法控制和隱瞞時再上報(bào)?？傊?，在職場中，無論上司的態(tài)度怎樣，你都要端正自己的態(tài)度。上司不可能是完美的，他工作久了也有消極怠工的情況，這時候你千萬不能和他一樣。無論他的工作態(tài)度如何，你都要端正自己的工作態(tài)度。