求職時，對于面試很多人都很迷茫，不知道面試官要問哪些問題，心里想著不同的面試官問的問題也不同，所以就不用看了，這種人最后面試往往都不能通過，那么面試時被拒，究竟有哪些原因呢？

一、說上家壞話，抱怨前一份工作

　　被拒指數(shù)：67%

　　永遠(yuǎn)不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。

　　首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。

　　其次，過多的抱怨會令面試官對你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。

　　如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因為收入較低、住得遠(yuǎn)，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進(jìn)修也方便?！边@會讓面試官覺得你是有上進(jìn)心的。

二、對應(yīng)聘公司/職位一問三不知

　　被拒指數(shù)：55%

　　公司并不要求應(yīng)聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧。這不是對應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對自己的未來前程負(fù)責(zé)。

　　關(guān)于應(yīng)聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細(xì)細(xì)研究一番，理清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準(zhǔn)備面試問答。

　　對于不清楚的問題，不妨在后面時大膽誠懇地主動圍繞著應(yīng)聘職位請教面試官，應(yīng)聘者在面試過程中表現(xiàn)出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

三、答非所問，回答不在點上

　　被拒指數(shù)：49%

　　即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設(shè)置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。

　　面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。

　　而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

四、面試著裝風(fēng)格太糟糕

　　被拒指數(shù)：27%

　　打造最穩(wěn)妥的著裝，關(guān)鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。

　　經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風(fēng)險系數(shù)無疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時尚、演藝娛樂行業(yè)除外。

五、上來就問薪資

　　被拒指數(shù)：18%

　　要不要在面試開始或是更早的時間段談?wù)撔劫Y問題，這沒有定論，可以根據(jù)個人具體情況而定。

　　如果你是“搶手貨”或是對面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認(rèn)一下，可以節(jié)約雙方的時間。

　　如果你十分想進(jìn)入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，別那么太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。

六、面試中接電話

　　被拒指數(shù)：15%

　　無論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。

　　把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機。

　　以上就是面試被拒的幾大原因，如果你也有面試被拒的遭遇，可以自省一下自己是不是也有這方面的問題。